一年來，在榆能集團工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會積極履職盡責(zé)，深化學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，重點圍繞企業(yè)中心工作任務(wù)，創(chuàng)新“工會+”工作模式，積極打造獨具精益特色的混合所有制企業(yè)工會品牌，為構(gòu)建“五個精益”，成為值得信賴的科技創(chuàng)新型現(xiàn)代企業(yè)貢獻工會力量。

一年來，公司工會強化品牌意識，重點在以下八個方面取得重點突破，打造形成了工會特色亮點工作。

01深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，打造了工會助力職工素質(zhì)提升品牌。

公司工會以打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工為目標(biāo)，通過內(nèi)部宣傳平臺等多種形式，鼓勵全體員工深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、節(jié)能降耗、修舊利廢等活動，為公司降本增效、建功立業(yè)。

02持續(xù)開展愛心理發(fā)活動，打造了工會志愿服務(wù)品牌。

公司工會于2023年成立了“精益愛心發(fā)屋”，每周一、周四下午免費為公司職工提供理發(fā)服務(wù)。自成立以來，精益愛心發(fā)屋始終堅持“精益求精、服務(wù)至上”的理念，已累計為公司職工提供免費理發(fā)服務(wù)2000多人次，用實際行動踐行企業(yè)的社會責(zé)任，贏得了廣大職工的高度好評。

03定期組織座談交流會，打造了工會聯(lián)系職工民主管理品牌。

公司工會定期組織開展座談交流會，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)層，公司工會、各分工會委員，一線職工、一線黨團員、班組長代表等面對面溝通交流。既是座談交流會、交心談心會，又是經(jīng)驗分享會、建言獻策群英會，更是廠務(wù)公開報告會、民主管理推進會。老員工們分享自己的工作經(jīng)驗和人生感悟，用親身奮斗經(jīng)歷激勵著在場的每位年輕人，新員工則滿懷激情地表達(dá)對公司文化的認(rèn)同理解、對未來的憧憬期待。針對公司各項工作以及廣大職工關(guān)心關(guān)注的問題，大家都積極建言獻策，提出多項合理化建議和建設(shè)性意見。有關(guān)職能部門對職工意見建議進行反饋說明，公司領(lǐng)導(dǎo)進行總結(jié)安排，確保職工意見建議落地見效。

04關(guān)注關(guān)心職工思想動態(tài)，打造了工會引導(dǎo)職工思想品牌。

工會高度重視職工思想動態(tài)的收集與整理工作，通過定期走訪、總經(jīng)理信箱、部門負(fù)責(zé)人溝通等多種方式，積極傾聽職工心聲，對收集到的職工思想動態(tài)信息進行整理和分析，形成《職工思想動態(tài)報告》。報告內(nèi)容包括職工普遍關(guān)注的熱點問題、存在的思想波動、提出的意見建議等，并附上初步處理意見和改進措施，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，責(zé)成有關(guān)責(zé)任部門及時整改，為企業(yè)的科學(xué)決策提供參考，為打造和諧文明企業(yè)創(chuàng)造了條件。

05堅持文體活動常態(tài)化，打造了工會多元活動特色品牌。

每年初，工會根據(jù)職工興趣和需求，按照“一月一主題、一月一活動”工作思路，制定年度重點活動計劃，動員職工積極參與。文體活動內(nèi)容豐富多樣，既有籃球、羽毛球、乒乓球、臺球等體育競技項目，也有朗誦比賽、迎新春晚會等文藝活動，還有拔河比賽、趣味運動會、團隊拓展等互動性強的項目。全年累計開展各類文體活動20多次，營造了積極向上、健康和諧的企業(yè)文化氛圍，為打造活力精益、健康精益創(chuàng)造了有利條件。

06組建女子志愿解說服務(wù)隊，打造了工會女子志愿服務(wù)品牌。

公司工會牽頭成立了“精益夢華”女子志愿解說服務(wù)隊，由女工委主任兼隊長。全年完成參觀接待解說任務(wù)200多次，接待人數(shù)5000余人次，贏得了社會各界和公司上下的普遍好評。無論是引導(dǎo)來賓深入了解企業(yè)文化，還是詳細(xì)解說產(chǎn)品特點，志愿服務(wù)隊都展現(xiàn)出了卓越的服務(wù)能力和高度的責(zé)任心，不僅提升了企業(yè)形象，也為企業(yè)文化傳播做出了積極貢獻。

07連續(xù)五年開展困難職工慰問活動，打造了工會服務(wù)困難職工暖心品牌。

公司工會高度重視困難職工慰問工作，通過走訪、部門推薦等方式，全面了解職工的家庭情況、經(jīng)濟狀況和實際困難，建立困難職工檔案，制定詳細(xì)的慰問方案，明確慰問對象、慰問標(biāo)準(zhǔn)和慰問方式。自2021年起，工會已連續(xù)五年開展困難職工慰問活動，為困難職工發(fā)放慰問金，用實際行動踐行了“以人為本”的企業(yè)理念。

08積極爭先進位、追趕超越，打造了工會創(chuàng)先爭優(yōu)品牌。

一年來，在公司工會的支持、幫助引導(dǎo)下，廣大職工積極進取、干事創(chuàng)業(yè)，取得了一系列重大成績。公司代表隊在陜西省“未來能源杯”職業(yè)技能大賽中榮獲團體三等獎，質(zhì)量監(jiān)督部李雪瑞獲得“化學(xué)檢驗工”項目個人二等獎；公司女職工委員會獲得“榆能集團優(yōu)秀女職工組織”榮譽稱號；公司檢修中心獲得“榆能集團勞動競賽先進集體”榮譽稱號；公司副總經(jīng)理戴曉輝、動力中心副經(jīng)理韓建生獲得“第三屆榆能集團勞動模范”殊榮。公司工會引導(dǎo)廣大職工深植企業(yè)“精創(chuàng)”文化，取得了豐碩成果。2024年先后獲得全國第十屆企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展大會“新時代企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果獎”、陜西省2024—2025年度企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果獎，創(chuàng)造了公司企業(yè)文化建設(shè)的新紀(jì)錄。